????????????? ??????? ?????????? ??????&

Целью данного исследования было выяснить, как этическое лидерство положительно влияет на инновационное рабочее поведение сотрудников; через механизм модерирующей роли самоэффективности. Кроме того, в исследовании изучалось, является ли самоэффективность модератором и усилителем взаимосвязи между этическим лидерством и инновационным рабочим поведением. Данные были собраны у 307 человек, работающих в государственном секторе ИКТ в Кабуле, Афганистан. Данные анализировались с использованием описательной статистики, надежности, корреляции и регрессионного анализа с помощью программы SPSS. Также была проверена нулевая гипотеза. Результаты исследования показали, что этическое лидерство положительно и значимо связано с инновационным рабочим поведением. Более того, самоэффективность в качестве модератора усиливает связь между этическим лидерством и инновационным рабочим поведением. В заключение диссертации обсуждаются практические и теоретические последствия, а также рекомендации, ограничения и возможности для дальнейших исследований.