?????????? ?????????? ?????????????

В условиях частой глобализации рабочей среды организации все чаще рассматривают возможность найма экспатриантов из-за их положительного влияния на творческие, инновационные результаты. Однако в литературе отсутствует информация о том, как содействовать их творчеству. Цель данной работы - дать обзор критических факторов, влияющих на креативность и инновационность экспатриантов, а также рассказать о том, как менеджеры могут стимулировать креативность экспатриантов. Результаты исследования показывают, что неиерархическая организационная структура; открытая коммуникация и обмен знаниями; разнообразие в коллективе; равное отношение и социальная справедливость; четкие долгосрочные и краткосрочные цели; личные качества экспатриантов - это несколько наиболее важных факторов, влияющих на креативность экспатриантов. Результаты исследования также выявили неожиданные факторы, влияющие на креативность экспатриантов, которые либо противоречат, либо дополняют существующую теорию и предыдущие исследования. Представлен ряд рекомендаций для менеджеров, которые стремятся к развитию креативности экспатриантов, а именно руководство, не связанное с работой, программы наставничества и обучения, а также международный опыт и осведомленность менеджера.