??????? ?????? ? ??????????????? ???????

Исследователи четко указали (Borman & Motowidlo и Organ, 1988), что в оценках эффективности на работе учитывается выполнение заданий, прямо предписанных в работе. Но существуют и другие оценки контекстуальной производительности, относящиеся к поведению, не предписанному непосредственно на работе, которое одни называют "просоциальным поведением на работе", а другие, в частности Орган (1988), - "организационным гражданским поведением" (OCB). Однако, хотя эти формы поведения стали предметом большого количества исследований с целью понять детерминанты и последствия для работников и организации, было бы интересно изучить эти OCB в рабочей среде, регулируемой специфической временной организацией, вне обычных рамок дневной работы. Соответственно, наше исследование попытается пролить свет на соответствие между сменной работой (3х8), разбитой на различные вахты или смены, и оценкой начальством реализации этих не предписанных моделей поведения.