Teilzeitarbeit bei Fuhrungskraften: Eine Untersuchung im offentlichen Dienst NRW

Die Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass sich 94% der weiblichen und 78% der mannlichen Spitzenkrafte fur die Moglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit interessieren. Dennoch nutzen davon aber nur die Halfte der Frauen und ein Viertel der Manner entsprechende Angebote des Unternehmens. Zu gro sind die Befurchtungen, als Teilzeitbeschaftigter konnte man keine Karriere machen, geschweige denn eine Fuhrungsposition bekleiden. Unternehmen haben den Konflikt zwischen Beruf und Familie oder Freizeit ihrer Mitarbeiter erkannt und bieten daher verstrkt Teilzeitmodelle an. Nur so knnen hochqualifizierte Fachkrfte an das Unternehmen gebunden und die ,Ressource Personal' nachhaltig genutzt werden. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen die Einstellungen und Meinungen zum Thema Teilzeitarbeit von teil- und vollzeitbeschftigten Fhrungskrften im ffentlichen Dienst zu analysieren. Zum anderen soll untersucht werden, ob mgliche Auswirkungen von Teilzeitarbeit, wie z.B. ein hheres Commitment oder eine hhere Arbeitszufriedenheit auch fr teilzeitbeschftigte Fhrungskrfte bestehen.