Methoden im Social Media Recruiting. Eine systematische Literaturanalyse

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Fuhrung und Personal - War for Talents, Universitat des Saarlandes (Betriebswirtschaftslehre, insb. Management-Informationssysteme), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit analysiert Methoden des Social Media Recruitings anhand einer systematischen Literaturanalyse, um zu untersuchen, wie diese gestaltet und bewertet werden konnen. Die zunehmende Bedeutung sozialer Medien im Personalwesen zeigt sich durch den Bedarf an modernen Rekrutierungsmethoden, die uber traditionelle Ansatze hinausgehen. Ziel der Arbeit ist es, verschiedene Methoden wie LinkedIn, Facebook und Instagram zu analysieren und ihre Effizienz sowie Effektivitat im Recruiting-Prozess zu bewerten. Die theoretischen Grundlagen umfassen eine Definition des Social Media Recruitings, die Entwicklung dieser Rekrutierungsmethode und theoretische Ansatze zur Bewertung. In der Methodik wird erlautert, wie die relevante Literatur ausgewahlt und analysiert wurde. Es werden verschiedene Social-Media-Plattformen hinsichtlich ihrer Recruiting-Funktionalitat und ihrer Anwendung im Recruiting-Prozess untersucht.