Epargne salariale et actionnariat salarie

Les dispositifs d'epargne salariale et d'actionnariat salarie sont en constante evolution sous l'impulsion d'une tres forte volonte des pouvoirs publics d'en faciliter l'acces. Souvent presentes de maniere tres techniques, ces dispositifs sont pourtant des vehicules de remuneration repondant a un objectif simple : associer salaries et dirigeants a la reussite de leur entreprise, tout en permettant a celle-ci de faire des economies de charges sociales et d'impots. Particulierement en cette periode, ils representent pour les entreprises des canaux de reduction des couts bienvenus.Cet ouvrage donne une vue d'ensemble des differents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salaries et les dirigeants a la reussite de leur entreprise : participation, interessement, plans d'epargne, stock-options, actions gratuites, etc.Enrichie d'exemples pratiques et chiffres et de tableaux recapitulatifs, cette nouvelle edition permet au lecteur de saisir avantages et inconvenients de chacun de ces peripheriques de remuneration.