Diversitatspolitik und -forschung vor dem Hintergrund dreier Rassismus-Begriffe

Essay aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Politik - Politische Theorie und Ideengeschichte, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universitat Bonn (Politik- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Diversitatsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Essay stelle ich 3 Rassismus-Begriffe vor und beleuchte ihre Implikationen fur Diversitatsforschung und Diversion-Management. Diversitat, Vielfalt und interkulturelle Offnung sind fur die aktuelle Bundesregierung wichtige Pfeiler ihrer sozialpolitischen Ausrichtung. Eine Diversitatsstrategie, wie sie beispielsweise fur die Bundesverwaltung erarbeitet wurde, setzt sich das Ziel, Vielfalt in allen Ebenen der Verwaltung zu verankern und damit Chancengerechtigkeit zu fordern. Auch kommen, im Lagebericht zu Rassismus in Deutschland aus dem Jahr 2023, Diversitatsmanagement und diversitatsfordernden Ma nahmen eine entscheidende Rolle bei der Bekampfung von Rassismus und Diskriminierung zu. Ein zentrales Ziel der Diversitatsstrategien und politischen Ma nahmen ist es, die Gesellschaft chancengerechter zu gestalten und dafur gruppenbezogene Benachteiligungen abzubauen. Diversitatsmanagement soll beispielsweise in allen offentlichen Strukturen dafur sorgen, dass die Belegschaft reprasentativ die Gesellschaft abbildet. Dieses Abbild soll dann in dem Sinne reprasentativ sein, dass Gruppen, die entlang bestimmter Diskriminierungsdimensionen als benachteiligt markiert wurden, in wirtschaftlichen und offentlichen Strukturen, einen gleichen Teil der Belegschaft ausmacht, wie in der Gesamtgesellschaft. Diskriminierung, die entlang rassistischer Zuschreibungen stattfindet, soll entsprechend durch eine starkere Sichtbarkeit von Menschen mit Migrationshintergrund in offentlichen Institutionen begegnet werden.