Digital Burnout. Chancen und Risiken der standigen digitalen Erreichbarkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD), Sprache: Deutsch, Abstract: Digitalisierung"e; oder Digitale Transformation"e;, Digitales Zeitalter"e;, Industrie 4.0"e; sowie IoT"e; bildet ein Netzwerk aus allen Bereichen der Wirtschaft und der Gesellschaft. Das digitale Zeitalter hat es moglich gemacht, Sammlungen relevanter Informationen zusammenzutragen, sie zu analysieren und schlielich in Handlungen umzusetzen. Einerseits schafft die Entwicklung neuer Technologien zahlreiche Vorteile und Chancen. Andererseits stellt sie die Wirtschaft und jeden Einzelnen auch vor neue Herausforderungen. Um wettbewerbsfahig zu bleiben, mussen Unternehmen ihren digitalen Wandel beschleunigen und dies kann dazu fuhren, dass Mitarbeitende sich uberfordert oder gestresst fuhlen. In unserer leistungsorientierten Gesellschaft wird oft von Burnout Symptomatik berichtet und erzahlt. Sie wird jedoch haufig nicht als Krankheit angesehen oder mit Depressionen gleichgesetzt. Dadurch, dass Stress der Ausloser von Burnout ist, kann auch Burnout in diesem Fall als folgen von Digitalisierung genannt werden. Somit verbleibt den Bedarf nach einer eindeutigen Beschreibung des Burnouts. Im Rahmen dieser Arbeit prasentiert das erste Kapitel die Motivation dieser Thematik, gefolgt vom Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit einer allgemeinen Klarung und Beschreibung der Burnout Symptomatik. Weitere Begriffe sowie Konzepte der Digitalisierung sind wichtig, da sie zu einer besseren Beschreibung der Problematik dieser Arbeit benotig werden. Im dritten Kapitel stellt die Erlauterung Symptome sowie die Personen, die betroffen sein konnten, dar. Das Kapitel vier befasst sich mit dem Kern des Themas namlich welche Chancen und Risiken sich aus diesen fur Organisationen und Mitarbeitende ergeben. In Kapitel funf wird durch einen exemplarischen Losungsansatz und Ma nahmen, die eine Organisation nachhaltig zur Vermeidung eines Digital Burnouts nutzen kann, hingewiesen. Am Ende dieser Arbeit, im Kapitel sechs, wird auf die Zusammenfassung und kritische Wurdigung eingegangen.