Die Relevanz symbolischer Elemente der Unternehmenskultur fur die Mitarbeiterbindung

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Als eins der Kernelemente der Unternehmenskultur sind Symbole ein moglicher Ansatzpunkt, um die Herausforderung der Mitarbeiterbindung wahrend der Corona-Pandemie zu bewaltigen. Es ist entsprechend wichtig einzuschatzen, wie relevant die symbolischen Elemente der Unternehmenskultur fur die Mitarbeiterbindung wahrend der Corona-Pandemie sind. Zur Untersuchung dieses Sachverhaltes wurden zwei Forschungsfragen definiert: "e;Sind Symbole ein relevanter Bestandteil der Unternehmenskultur in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung?"e; und "e;Hat sich die Relevanz der symbolischen Elemente der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung wahrend der Corona-Pandemie verandert?"e;Unter der Corona-Pandemie leidet nicht nur das offentliche Zusammenleben und die nationale Kultur mit all ihren Facetten, sondern auch die Kultur der Unternehmen. Die sogenannte Unternehmenskultur wurde durch die Ma nahmen stark eingeschrankt. Das Home-Office ist fur viele Arbeitnehmer der neue Arbeitsplatz, in dem der personliche Kontakt zu den Kollegen beschrankt ist. In der Zeit des Fachkraftemangels und einer steigenden Bereitschaft den Job zu wechseln, ist dies eine besondere Herausforderung, gilt die Unternehmenskultur scilicet als eine Ma nahme, um Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden.