Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Ausarbeitung ist es, Veranderungen dieses organisationalen Rahmens in Zeiten der Pandemie darzustellen und diese in den Literaturkomplex einzubetten. Aufgrund der Neuartigkeit beziehungsweise der andauernden Gegenwartigkeit der Pandemie beschrankt sich dieser grotenteils auf die Zeit vor der Pandemie. Weiterhin sollen die im Rahmen der Implementierung des digitalen Veranderungsprozesses zu bewaltigenden Herausforderungen aufgezeigt und anschlie end Handlungsempfehlungen zur Uberwaltigung herausgearbeitet werden. Mit dem Aufzeigen sogenannter "e;Good Practices"e; wird eine gesteigerte Effizienz in der flexiblen Arbeitsweise intendiert. Diese soll eine Minimalisierung von Barrieren in aktuellen als auch zukunftigen Homeoffice-Implementierungen bedingen. Dass dahingehend Bedarf besteht, wird auch deutlich, wenn man betrachtet, dass die gegenwartige Realisierung der Homeoffice-Gewahrung hinter dem Potenzial zurucktritt. Methodisch wird zur Erreichung dieses Ziels auf Experteninterviews zuruckgegriffen, welche die Perspektive der Mitarbeiter- sowie der Fuhrungsebene betrachten.