Chancen und Herausforderungen bei der Neugrundung eines Betriebsrats

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Betriebsrat und die Grundung eines solchen sind Anlass fur Spannungen zwischen allen Beteiligten. Im Rahmen der vorliegenden Seminararbeit soll festgestellt werden, worin genau die unterschiedlichen Interessen bestehen und ob diese allgemein fur oder gegen die Neugrundung eines Betriebsrats sprechen. Mithilfe folgender Forschungsfrage soll diesem Thema nachgegangen werden: In welchem Verhaltnis stehen die Chancen und Herausforderungen bei der Neugrundung eines Betriebsrats zueinander?Das deutsche Arbeitsrecht ist grundsatzlich in zwei Bereiche gegliedert in das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht. Im kollektiven Arbeitsrecht wird Bezug genommen auf die Beziehungen zwischen Arbeitnehmervertretungen und Arbeitgeberzusammenschlussen, wie beispielsweise Betriebsrate und Arbeitgeberverbande. Vorrangiges Ziel des kollektiven Arbeitsrechts ist der Schutz der Arbeitnehmer, die aufgrund der Gesetzgebung in ebensolchen Vertretungen ein Mitsprache-recht erfahren und somit eine Demokratisierung des Arbeitslebens erreichen konnen. Laut dem IAB-Betriebspanel 2020 wurde diese Demokratisierung fur 40 Prozent der westdeutschen und 36 Prozent der ostdeutschen Arbeitnehmer durch deren Beschaftigung in einem Betrieb mit Betriebsrat erreicht. Obwohl die Voraussetzungen zur Grundung eines solchen Gremiums im Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind, gibt es doch Falle, in denen Arbeitgeber versuchen, die Grundung eines Betriebsrats zu verhindern: Die Autovermietung Sixt beispielsweise hat an keinem Standort weltweit einen Betriebsrat. Als an zwei Standorten in Deutschland Wahlvorbereitungen zur Neugrundung eines Betriebsrats getroffen wurden, erhielten die Organisatoren kurz darauf Kundigungen. Sixt bekraftigte zwar, dass die Kundigungen nicht im Zusammenhang mit der geplanten Betriebsratswahl stunden, dennoch wurden alle Kundigungen aus verschiedenen Grunden durch das Arbeitsgericht Dusseldorf fur unwirksam erklart. Angesichts von Vorkommnissen dieser Art und der Tatsache, dass in Deutschland immer weniger Arbeitnehmer von einem Betriebsrat vertreten werden, ist im Juni 2021 das Betriebsratemodernisierungsgesetz in Kraft getreten. Dies lasst annehmen, dass sowohl der Gesetzgeber als auch die Arbeitnehmer bestrebt sind, Betriebsrate und deren Neugrundung zu starken, Unternehmen diesen Bestrebungen jedoch teils skeptisch gegenuberstehen.