Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik

Der vorliegende Sammelband sucht angesichts der vielen Wirtschaftsskandale, die durch unethisches Verhalten von Managern hervorgerufen wurden, nach M glichkeiten, die Corporate Governance und das Personalwesen zu verbessern. Mit welchen Instrumenten k nnen ethische Verfehlungen von Managern verhindert werden? Der erste Beitrag analysiert die Managerverg tung und -kontrolle in den USA und in Deutschland und liefert Anregungen f r eine Reform. Hier werden die Verg tungsanreize und die Kontrolle der Manager durch den Aufsichtsrat und die Eigent mer auf ihre ethischen Wirkungen untersucht. Der zweite Beitrag untersucht anhand von Case Studies, inwiefern sich bestimmte Charaktere der sog. Dunklen Triade f r die ethischen Verfehlungen verantwortlich sind. Kommen die falschen Manager in den Unternehmen an die Macht? Und der letzte Beitrag widmet sich dem Personalwesen. Wie sind die Erfahrungen in der Personalauswahl, Personalkontrolle und Personalentwicklung mit unethischen Charakteren? Inwiefern muss bei der Personalauswahl besser auf die Charaktereigenschaften der Dunklen Triade geachtet werden und wie k nnen die Manager im Unternehmen besser kontrolliert werden, um unethisches Verhalten zu verhindern? Wie l sst sich das Personal im Unternehmen beeinflussen, um ethisches Verhalten sicherzustellen? Der Sammelband schlie t mit einem Fazit des Herausgebers.