Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche. Ein branchenubergreifender Sonderfall?

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwiefern lasst sich die IT-Branche in Hinblick auf Zeitarbeit und Equal Pay als branchenubergreifender Sonderfall bezeichnen? Um diese Frage zu klaren, werden zunachst einmal die zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche definiert. Anschlieend wird mit der Anfuhrung der Humankapitaltheorie der theoretische Rahmen geschaffen. Danach gibt diese Seminararbeit einen grundlegenden Uberblick uber die Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche, ehe diese zwei Aspekte aus Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnenperspektive betrachtet werden. In Deutschland existiert seit uber 40 Jahren eine Arbeitsform, die unter dem Stichwort Zeitarbeit au erst bekannt ist. Diese Branche hat sich in den letzten Jahren immer starker vom Status eines Exoten zu einem etablierten Wirtschaftszweig mit rund 800.000 Beschaftigen entwickelt . Diese Beschaftigten arbeiten dabei vor allem in Produktionsberufen oder in Dienstleistungsberufen, die wirtschaftlicher, personenbezogener oder kaufmannischer Art sein konnen. Daneben lasst sich aber auch der Sektor der IT-bezogene Dienstleistungsberufe anfuhren, der im Rahmen von Zeitarbeit ebenfalls nicht unberucksichtigt bleiben darf. So kann angefuhrt werden, dass 2020 etwa 20.000 Menschen einer Tatigkeit in IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen als Zeitarbeitskraft nachgingen. Ein Grund dafur, dass viele Unternehmen auf ZeitarbeitnehmerInnen mit IT-Hintergrund zuruckgreifen, ist zum Beispiel projektbezogene Arbeit, die im IT-Sektor haufig vorliegt und einen flexiblen und schnellen Einsatz von Personal erfordert. Diese Tatigkeiten erfordern im Gegensatz zu einfachen Helfertatigkeiten, die mehr als die Halfte aller ZeitarbeitnehmerInnen ausfuhren, ein sehr hohes Qualifikationsniveau, das sich letztendlich im Bestehen von verschiedenen Hard- und Softskills zeigt. Das Vorliegen eines vergleichsweise hohen Qualifikationsniveaus in Kombination mit einer zunehmend weiter steigenden Nachfrage nach IT-Kraften auch im Rahmen von Zeitarbeit lasst vermuten, dass Equal Pay, also eine vergleichbare Vergutung wie sie StammmitarbeiterInnen erhalten, in der IT-Zeitarbeit grundsatzlich notwendig ist, um entsprechendes Personal einstellen und verleihen zu konnen.