Zarzadzanie praca

Dobrobyt pracownik w i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych element w rozwoju zasob w ludzkich. Decyzje spoleczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wplyw na pracownik w w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracownik w z pracy zależy od decyzji spolecznych (związanych ze środkami socjalnymi, środkami bezpieczeństwa i higieny pracy), decyzji ekonomicznych (związanych z aspektami finansowymi) oraz decyzji personalnych (związanych z przeniesieniami, awansami, rozstrzyganiem spor w itp.). Pracownicy zadowoleni z pracy mogą pracowac efektywnie i wydajnie oraz w większym stopniu przyczyniac się do osiągania cel w swoich organizacji. Niniejsza książka stanowi pr bę przedstawienia dowod w ujawniających realia oddolne dotyczące "praktyk zarządzania pracą". Opiera się ona na badaniach empirycznych i stanowi cenne źr dlo informacji dla student w, naukowc w i nauczycieli nauk spolecznych, humanistycznych, handlowych i zarządzania.