Vers une gestion du développement humain

L'importance th orique de cette tude monographique est d termin e par le d veloppement de la th orie de la gestion du potentiel humain dans le contexte des changements organisationnels dans les conditions modernes. Les id es th oriques et les r sultats de la recherche r v lent de nouvelles orientations pour l' tude de la structure et des fonctions de la gestion dans la gestion des organisations en tant que syst mes conomiques, am liorent la compr hension du caract re multidimensionnel et complexe des changements organisationnels dans leur relation avec le d veloppement humain. Les conclusions formul es et les r sultats obtenus contribuent l'approfondissement des vues th oriques sur le syst me de gestion du changement, les processus et les facteurs contribuant au d veloppement humain durable et la croissance de l'efficacit organisationnelle l'heure actuelle. Les recommandations de l'auteur sur la structuration et l'identification des l ments du d veloppement humain qui prennent en compte les sp cificit s de la gestion et des relations de travail en Russie, la base m thodologique pour valuer le r le du d veloppement humain dans la gestion du changement d'une organisation peuvent tre utilis es dans la pratique du gouvernement ex cutif des organisations ainsi que dans les activit s des tablissements d'enseignement sup rieur.