"Trauerspiel"

1EinleitungDeutschland z hlt zu den modernsten und emanzipiertesten L nder der Welt. Frauen k nnen hier gleicherma en, wie ihre m nnlichen Kollegen, studieren, sie k nnen w hlen, sich politisch engagieren und sie entscheiden selbst ber ihren pers nlichen Lebensweg - ob mit oder ohne Partner, mit oder ohne Kinder. Ebenso steht einem entsprechenden beruflichen Werdegang rein formal nichts im Wege. Desweiteren waren noch nie so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch die bestm glichen Voraussetzungen auch beruflich erfolgreich zu sein. Doch gelangen nur wenige Frauen bis in die h chsten Positionen von Wirtschaft, Verwaltung, Gesundheitswesen, Forschung oder Lehre. Hier scheint sich also die deutliche Bildungsexpansion bei M dchen und Frauen der letzten Jahre bislang noch nicht ausgewirkt zu haben. Obwohl dazu bereits zahlreiche Initiativen seitens verschiedenster Betriebe und der Politik ins Leben gerufen wurden, sind die Ergebnisse bislang kaum befriedigend oder nennenswert.Eine aktuelle Studie des Sozio konomischen Panels zu diesen Thema deckt auf, dass in den Top200 Wirtschaftsunternehmen der Privatwirtschaft Frauen mit weniger als zehn Prozent der Mitglieder in den Aufsichtsr ten vertreten sind. Mit Blick auf die dargestellten Aspekte dr ngt sich die Frage auf, welche Probleme und Hindernisse f r Frauen heutzutage bestehen, durch deren Einfluss ihre F rderung und ihr beruflicher Aufstieg verhindert bzw. erschwert werden. Pr ziser formuliert, was h lt Frauen in Deutschland davon ab, eine, ihren m nnlichen Mitspielern entsprechende, Karriere anzustreben und sich 50 Prozent ihres Machtanteils zu erobern, bzw. warum lassen gerade junge Akademikerinnen ihr Potenzial einfach ungenutzt verpuffen?Im Kontext der hier vorliegenden Arbeit gilt es genau diese Fragestellungen zu beantworten. Ausgehend von der Situation weiblicher F hrungskr fte in deutschen Unternehmen werde ich versuchen, die Gr nde f r ihre Unterrepr sentanz aufzuzeigen und hins