Talent Relationship Management

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt lassen f r die n chsten Jahre einen zunehmenden Fach- und F hrungskr ftemangel bef rchten. Infolge der demographischen Entwicklung wird nicht nur die Anzahl poten-zieller Arbeitnehmer sinken, sondern die Internationalisierung der Arbeitswelt und der technologische Fortschritt bewirken zudem ein rasches Ansteigen der Anforderungen der Unternehmen an die Bewerber. Da das Qualifikations-niveau der Bewerber nicht in gleichem Ma e wie die Erwartungen ansteigt, werden Personalmarketing und Personalauswahl in den kommenden Jahren zu einem fortschreitend schwierigen Unterfangen. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Buch ein innovatives Konzept des Personalmarketings, das Talent Relationship Management, vorgestellt. Dieses besch ftigt sich speziell mit dem Problem der Kontaktanbahnung zu potenziellen Bewerbern und der Beziehungspflege zu noch nicht eingestellten oder f r eine bestimmte Position abgelehnten High Potentials. Das Buch besticht besonders durch die zahlreichen Praxisbeispiele, die die berlegungen anreichern und konkrete Ansatzpunkte f r Verbesserungen liefern.