Stéréotypes, racisme et beauté

L'objectif de ce travail tait d'identifier comment les tudiantes en secr tariat valuent le ph nom ne de la discrimination raciale dans les processus de s lection, en supposant que l'apparence, en tant que crit re d'acc s au march du travail pour les secr taires, est associ e la couleur de la peau et au type de cheveux. L'objectif tait galement d'analyser la mani re dont les tudiantes en secr tariat per oivent les st r otypes l'universit et le processus de disqualification des secr taires. L'existence de crit res raciaux d'int gration professionnelle est per ue par les tudiants. L' valuation des participants d pend de la couleur de leur peau, de l' tablissement d'enseignement et du semestre en cours. Les r sultats permettent de discuter des strat gies de lutte contre la discrimination raciale. Il est essentiel d' tre conscient des diff rents canaux par lesquels les st r otypes sont transmis afin d'inhiber la manifestation de croyances n gatives sur les attributs du groupe. Des actions doivent tre encourag es pour renforcer l'identit collective et donc l'acceptation des attributs partag s.