Stereotype, Rassismus und gutes Aussehen

Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, wie Studentinnen der Sekretariatswissenschaften das Ph nomen der Rassendiskriminierung in Auswahlverfahren einsch tzen, wobei davon ausgegangen wird, dass gutes Aussehen als Kriterium f r den Zugang zum Arbeitsmarkt f r Sekret rinnen mit Hautfarbe und Haartyp zusammenh ngt. Au erdem sollte untersucht werden, wie Sekretariatsstudentinnen Stereotypen an der Universit t und den Prozess der Disqualifizierung von Sekret rinnen wahrnehmen. Das Vorhandensein rassistischer Kriterien f r die berufliche Integration wird von den Studierenden wahrgenommen. Die Ergebnisse erm glichen eine Diskussion ber Strategien zur Bek mpfung rassistischer Diskriminierung. Es ist wichtig, sich der verschiedenen Kan le bewusst zu sein, ber die Stereotypen bertragen werden, um die Manifestation negativer berzeugungen ber Gruppenmerkmale zu verhindern. Es m ssen Ma nahmen ergriffen werden, um die kollektive Identit t und damit die Akzeptanz gemeinsamer Eigenschaften zu st rken.