Soddisfazione lavorativa e inserimento lavorativo dei dipendenti del settore privato

Questo studio si basa sui dipendenti del settore privato della regione dei sobborghi occidentali di Mumbai e la stessa dimensione di 237 persone. Questa ricerca stata condotta con l'intento di identificare il problema dei dipendenti del settore privato in merito alla soddisfazione e all'inserimento nel lavoro, dato che il job-hopping era molto comune nel settore privato. Per determinare la soddisfazione e l'integrazione nel lavoro, le variabili indipendenti considerate per lo studio sono state il lavoro stesso, le condizioni di lavoro, le relazioni, la sicurezza del lavoro, lo stipendio, le politiche e le procedure, la supervisione e le relazioni. In questa ricerca stato identificato il divario tra queste variabili indipendenti per stimare i livelli di soddisfazione lavorativa. stato dimostrato che il divario tra il lavoro, le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, le politiche e le procedure e il salario ha determinato la variabile fit. Mentre il divario nelle variabili di supervisione e relazione determina la variabile di collegamento dello studio. stato dimostrato che gli intervistati hanno dato maggiore importanza alla variabile link rispetto alla variabile fit. In questa ricerca stato sviluppato un modello chiamato modello di retention in cui si dimostra che la soddisfazione lavorativa e la job embeddedness influenzano positivamente le intenzioni di retention dei dipendenti.