Schwankende Qualität der Beschäftigung in Indien

Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Indien arbeitet als informelle Arbeitskr fte. Dar ber hinaus nimmt der Anteil der Informalisierung und der Gelegenheitsarbeit im Laufe der Zeit zu. Au erdem sind geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Arbeitseinkommen, den Arbeitsorten, den Branchengruppen usw. zu beobachten. Zu erw hnen ist, dass Frauen haupts chlich in den Teilbereichen des informellen Sektors besch ftigt sind, in denen die Produktivit t geringer ist. In diesem Buch wird versucht, das Ausma des Defizits bei der Qualit t der Besch ftigung mit Hilfe von Dimensionen und Indikatoren zu messen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation zur Messung menschenw rdiger Arbeit entwickelt wurden. Der Schwerpunkt dieses Buches liegt auf den Ungleichheiten in der Qualit t der Besch ftigung zwischen den Bundesstaaten und den Geschlechtern in den l ndlichen und st dtischen Gebieten Indiens sowie auf den Trends im Laufe der Zeit. Das Buch befasst sich mit den wichtigen Dimensionen der Besch ftigungsqualit t wie der sozialen Sicherheit und dem sozialen Dialog oder der Stimme der Arbeitnehmer. Das Buch versucht auch herauszufinden, ob es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und der Qualit t der Besch ftigung gibt.