Réponses des survivants à l'impact de l'expérience de la réduction des effectifs au Nigeria

L'objectif de cette recherche est d' tudier l'effet des ruptures de contrat psychologique sur les managers de premi re ligne survivants lors de la r duction des effectifs de l'organisation au Nigeria. Deuxi mement, l'influence de la culture nationale sur leurs r ponses ces ruptures per ues. Le contrat psychologique est un concept important pour comprendre les relations de travail et l'impact vident du contrat sur les r sultats organisationnels (Zhao et al., 2007). Il est d crit comme un mod le mental ou un sch ma qui aide les individus comprendre et interpr ter les relations de travail (Rousseau, 1989). L' tude du PC s'est d velopp e ces derniers temps en raison de l'importance croissante accord e la gestion all g e ou la r duction des co ts, qui se traduit g n ralement par la perception d'un manquement (Datta et al., 2010). Dans le pass , les recherches sur le contrat psychologique se sont concentr es sur la compr hension des conditions dans lesquelles la perception d'une rupture survient; les conditions dans lesquelles les perceptions de rupture sont plus fortes ou plus faibles; et les conditions qui m diatisent les effets et le sentiment de rupture (Zhao et al., 2007).