Remuneração emocional e satisfação profissional

O objetivo desta investiga o conhecer a influ ncia que o sal rio emocional tem na satisfa o no trabalho do pessoal administrativo e operacional do Distrito de Educa o Intercultural 15D01 Tena. Procura-se tamb m identificar os factores que estimulam os trabalhadores de uma organiza o a melhorar a sua qualidade de vida e a sua capacidade produtiva, atrav s da implementa o de pol ticas laborais que contribuam para a promo o de um bom ambiente de trabalho. No cap tulo um, descreve-se a problem tica do objeto de estudo e os objectivos que ajudar o a resolv -la. No cap tulo dois, explicado o enquadramento te rico com uma base bibliogr fica, que nos permitiu compreender os conceitos necess rios, como o sal rio e a satisfa o no trabalho, para a realiza o da investiga o. O cap tulo tr s descreve a metodologia aplicada na investiga o, que foi do tipo dedutivo-indutivo e que ajudou a obter a informa o necess ria para detetar as lacunas do problema e poder estabelecer conclus es para a sua solu o. O cap tulo quatro descreve em pormenor a an lise, interpreta o e discuss o dos resultados obtidos a partir do question rio.