Prática de remuneração e motivação dos funcionários

Este livro explora o impacto das pr ticas de remunera o na motiva o do pessoal da Soci t Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) em Lubumbashi, uma empresa p blica que simultaneamente estrat gica e enfrenta numerosos desafios estruturais na Rep blica Democr tica do Congo. Atrav s das percep es dos trabalhadores, o livro analisa o atual sistema de remunera o (sal rios, b nus, benef cios) de acordo com tr s crit rios fundamentais: equidade, transpar ncia e pertin ncia. O livro baseia-se nas principais abordagens te ricas da motiva o: Herzberg, Adams e Vroom, tendo em conta as realidades espec ficas das empresas p blicas congolesas. Os resultados evidenciam v rios factores cruciais de desmotiva o, nomeadamente os baixos sal rios, os atrasos nos pagamentos e a opacidade dos mecanismos de remunera o. Este livro revela um c rculo vicioso em que a desmotiva o, alimentada por estas disfun es, enfraquece consideravelmente o desempenho global.