Organisatorische Veränderungen gestalten

Der Vorteil dieses Buches besteht darin, dass es den Prozess der organisatorischen Ver nderung im Zusammenhang mit den Prinzipien und Praktiken verschiedener Arten von Organisationen bewertet. Der Vorteil dieses Buches besteht darin, dass es den Prozess der organisatorischen Ver nderung im Zusammenhang mit den Prinzipien und Praktiken verschiedener Arten von Organisationen bewertet. Ver nderungsprozesse und Techniken, die zur Erleichterung von Ver nderungen eingesetzt werden, werden untersucht und auf Systeme wie Informationstechnologie, Kommunikation, Richtlinien und Verfahren, Unternehmenskultur und F hrung angewendet. Dieses Buch vermittelt Managern, wie sie ein Produkt durch Innovation differenzieren k nnen. Exzellente Kunden, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegen ber seinen Konkurrenten verschaffen, indem sie die Wertsch pfungskette schlank und effizient halten, damit es seine Niedrigkostenstrategie weiter verfolgen kann, sind die Herausforderung, vor der viele Manager stehen, um das richtige Gesch ftsmodell zu entwickeln. Als F hrungskraft ist es entscheidend, ehrgeizige Ziele zu setzen und Einzelpersonen herauszufordern, um Dringlichkeit f r Ver nderungen zu erzeugen. Eine starke Kommunikation ist ebenfalls notwendig, um sicherzustellen, dass Anforderungen und ehrgeizige Ziele richtig verstanden werden.