O impacto da RSE percebida no compromisso organizacional

Este estudo visa avaliar as liga es entre a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) percebida pelos empregados (cliente, ambiente, empregado), e o compromisso organizacional nas suas tr s dimens es (afectiva, normativa, calculada), integrando o papel moderador da compet ncia tica para melhor compreender esta rela o. Para tal, foi realizado um estudo quantitativo sobre 80 empregados de empresas tunisinas certificadas pela CSR Label 2019, que responderam a um question rio presencial e por correio electr nico. Este trabalho foi baseado em tr s escalas de medi o, nomeadamente CSR (Igalens e Tahri 2012), compromisso organizacional (Allen e Meyer, 1990) e compet ncia tica (Begin (2014); Bandrias (2003)). Os resultados da an lise estat stica mostram que os trabalhadores est o mais empenhados nas tr s dimens es (afectiva, normativa e calculada) desde que a sua percep o de RSE seja elevada. Esta percep o est positivamente relacionada com o compromisso organizacional. O efeito moderador da compet ncia tica n o p de ser demonstrado. Palavras-chave: RSE, Compromisso Organizacional, Compromisso Afectivo, Compromisso Normativo, Compromisso Calculado, Compet ncia tica, Parte