Mobbing am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Interventionsmanahmen sind auf betrieblicher Ebene wirksam? Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird zunachst der Begriff Mobbing definiert und ein Uberblick uber die verschiedenen Erscheinungsformen gegeben. Im Anschluss daran werden mogliche Ursachen und begunstigende Faktoren beleuchtet. Daraufhin erfolgt die Darstellung des Mobbingprozesses anhand eines etablierten Phasenmodells. Das dritte Kapitel widmet sich den Auswirkungen Mobbing am Arbeitsplatz. Hierbei werden zunachst die psychischen und psychosomatischen Folgen erlautert, gefolgt von den sozialen Konsequenzen. Anschlie end werden die Auswirkungen auf die Organisation und die Gesellschaft thematisiert. Im vierten Kapitel liegt der Fokus auf moglichen betrieblichen Interventionsma nahmen. Es werden unter anderem innerbetriebliche Schlichtungsversuche, der Einsatz externer Mediatoren sowie mogliche arbeitsrechtliche Sanktionsma nahmen naher betrachtet. Am Ende dieser wissenschaftlichen Arbeit werden die zentralen Erkenntnisse zusammengefasst und die Forschungsfrage beantwortet. Daruber hinaus werden Impulse fur zukunftige Forschungsansatze gegeben