Libres para obedecer

Existe alguna relacion entre la gestion de una empresa actual y la organizacion del trabajo en la Alemania nazi?Reinhard Hohn es el arquetipo del tecnocrata al servicio del Tercer Reich. Como jurista, apasionado de la historia militar, se distinguio por sus reflexiones sobre las relaciones entre el Estado y la "e;comunidad"e;, definida por la raza y su "e;espacio vital"e;; y sobre la organizacion de las instituciones al servicio del Tercer Reich, las nuevas estructuras que habia que crear y las reformas que habia que acometer. Labor que compartio con otros altos funcionarios del nazismo como Herbert Backe, Oswald Pohl, Hans Kammler, Albert Speer, Wilhelm Stuckart... Hohn llego a alcanzar el grado de general de las SS. Al terminar la guerra, Reinhard Hohn creo en Bad Harzburg una escuela de negocios en la que con los anos se fueron formando las futuras elites de la gestion y direccion de empresas alemanas, las que contribuyeron a hacer el "e;milagro aleman"e;. Unos 600.000 directivos de las principales corporaciones alemanas, sin contar los 100.000 que tuvieron una formacion a distancia o adquirieron las ensenanzas de la escuela a traves de sus seminarios o de sus numerosos manuales de exito. Es decir, un buen numero de las elites de la economia y de la patronal alemanas se formo en la direccion de empresas y de los recursos humanos siguiendo el modelo de gestion empresarial que se habia dado en el nazismo. Un modelo que se basa en la organizacion jerarquica del trabajo por definicion de objetivos, pero fomentando las iniciativas particulares y creativas, delegando responsabilidades a los trabajadores que pueden elegir libremente los medios para acometerlos. Pero que, lamentablemente en este caso, sirvio para desarrollar la economia de guerra del Tercer Reich y el exterminio de millones de personas.