Les Relations Sociales Dans Les Petites Entreprises

Les petites entreprises, souvent voqu es, sont pourtant mal connues et en particulier les relations sociales en leur sein. Comment d finir les petites entreprises ? Leur petite taille est-elle une caract ristique suffisante pour les assimiler les unes aux autres ? Si elles se diff rencient, sous quelle influence le font-elles ? La distinction entre elles et les autres entreprises - les grandes - est-elle pertinente ? De quelle mani re s'organise la vie dans de telles unit s, o employeur et salari s se c toient de pr s ? Pour r pondre ces questions, les auteurs de cet ouvrage novateur ont proc d ensemble des enqu tes en France, en Su de et en Allemagne. Ils ont rencontr des employeurs, des salari s, des syndicalistes, des sp cialistes des relations professionnelles. La mise en relation et la comparaison de ces trois cas nationaux montrent que les petites entreprises poss dent bien des caract ristiques communes, qui transcendent les fronti res. Elles conservent cependant des caract ristiques nationales.
Elles m ritent donc d' tre analys es et comprises autrement qu'en creux, en n gatif. Ainsi, il appara t que les petites entreprises ne sont pas si loin de ressembler aux grandes...