Le tabou de l'entrisme islamique en entreprise

Face a l'essor de l'entrisme islamique en France, desormais combattu par l'Etat, l'entreprise est la grande absente. Entre temps, l'entrisme s'y developpe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. D'autres priorites se sont imposees aux managers et aux salaries de plus en plus confrontes aux revendications islamiques. Les escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipules, le refus d'etre dirige par une femme manager, l'eviction des femmes des CSE les laissent sans voix. La hantise d'etre catalogue de raciste islamophobe, ou d'une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit de les tetaniser. Qu'est-ce qui manque ? Le droit et la laicite ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent a dresser des barrieres, a renforcer les clivages en cours entre les communautes, in fine a affaiblir la confiance et la performance des equipes. Que faire ?A PROPOS DE L'AUTEURAdel Paul BOULAD est franco-egyptien, coach de dirigeants et professeur d'arts martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour l'INSEAD, il a manage pendant plus de vingt ans des equipes internationales chez Digital Equipment, Compaq et Cisco.