La relation entre la satisfaction au travail et l'intention de quitter son emploi

La satisfaction au travail et l'intention de quitter son emploi chez les infirmi res en soins intensifs Atlanta, en G orgie, ont t examin es afin de d terminer les raisons pour lesquelles les infirmi res en soins intensifs quittent leur emploi. L'auteur a utilis une enqu te corr lationnelle et a administr le questionnaire de satisfaction du Minnesota (MSQ) en version abr g e et l' chelle de rotation anticip e (ATS) des infirmi res en soins intensifs membres de la section locale de l'Association am ricaine des infirmi res en soins intensifs et employ es par des h pitaux situ s Atlanta, en G orgie. Au total, 108 questionnaires ont t retourn s, soit un taux de r ponse de 27 %. Les r sultats des corr lations de Pearson ont d termin que l'intention de quitter leur emploi des infirmi res en soins intensifs pr sentait une corr lation n gative significative avec les trois types de satisfaction, savoir la satisfaction g n rale, la satisfaction intrins que et la satisfaction extrins que. Une analyse de m diation a r v l que l' ge et le niveau d' ducation n'exer aient pas d'effet de m diation significatif sur la relation entre la satisfaction g n rale au travail et l'intention de quitter leur emploi chez les infirmi res dipl m es en soins intensifs Atlanta, en G orgie.