Kunstliche Intelligenz im Personalmanagement

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,4, Private Fachhochschule Gottingen (Arbeitsrecht und Personalmanagement), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht das Potenzial von Kunstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement (HRM) und stellt folgende Fragen:Welchen potenziellen Mehrwert bietet der Einsatz von KI im Personalmanagement und wie wahlt man einen geeigneten Use Case aus? Welche organisationalen Voraussetzungen mussen gewahrleistet sein, damit die KI-Technologie eingesetzt werden kann? Welche Anforderungen werden an das Management der KI-Technologie gestellt?Diese Fragen werden durch theoriegeleitete Hypothesen und qualitative Methoden, insbesondere systematisierende Experteninterviews und fokussierte Inhaltsanalysen, beantwortet. Zunachst erfolgt eine Einfuhrung in die Grundlagen der KI. Es werden Definitionen und Techniken der KI erlautert, einschlie lich maschinellen Lernens, regelbasierter Systeme und statistischer Modelle. Es werden technologische Fortschritte in den Bereichen Computervision, Natural Language Processing (NLP) und Robotik sowie ethische und regulatorische Herausforderungen thematisiert. Die empirische Untersuchung basiert auf qualitativen Methoden. Der Forschungsprozess umfasst die Entwicklung und den Pretest eines Interviewleitfadens, die Auswahl der Interviewpartner sowie die Durchfuhrung und Auswertung der Interviews. Die Auswertung erfolgt nach der Methode der fokussierten Interviewanalyse von Kuckartz und Radiker (2020).