Kunstliche Intelligenz im Personalbeschaffungsprozess

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Informatik - Kunstliche Intelligenz, Note: 1,3, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Welt ist gepragt von Digitalisierung und Kunstlicher Intelligenz (KI). Nicht zuletzt durch Chatgbt und Teslas Robot. Auch die Personalbeschaffung ist von diesem Wandel betroffen, da Unternehmen vermehrt auf den Einsatz von Kunstlicher Intelligenz setzen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten. Dabei ergeben sich sowohl Herausforderungen als auch Potenziale im Umgang mit dieser neuen Technologie. In diesem Kontext ist es wichtig, die Auswirkungen von der KI auf die Personalbeschaffung zu betrachten und die Chancen und Risiken zu analysieren. Die Verwendung von der KI in der Personalbeschaffung bietet viele Chancen, wie z.B. eine schnellere und effizientere Personalbeschaffung und bessere Objektivitat. Allerdings gibt es auch Risiken, wie bspw. Verzerrung im Bewerbungsprozess, Diskriminierung und Benachteiligungen. Die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz von KI veranderten nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir Talente gewinnen. Der Einsatz von Robot Recruiting, also die vollstandig automatische und computergesteuerte Personalsuche und Einstellung, ist technisch betrachtet bereits moglich. Algorithmen konnen passende Kandidaten identifizieren und Chatbots nehmen selbststandig Kontakt auf und kommunizieren mit potenziellen Bewerbern. Softwarelosungen optimieren und beschleunigen den Bewerbermanagementprozess vom Sourcing bis hin zur Einstellung.