Kompetenzanforderungen an Führungskräfte im Umgang mit MitarbeiterInnen der Generation Y

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1, FHWien der WKW, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit besch ftigt sich die Autorin mit der Generation Y in IT-Unternehmen, die laut diverser Studien in den n chsten Jahren vermehrt in den Arbeitsmarkt treten wird. Zur konkreten Situation der Anforderungen an F hrungskr fte in IT-Unternehmen im Umgang mit der Generation Y gibt es bis dato keine wissenschaftlichen Untersuchungen, worin sich die Forschungsl cke begr ndet, die im Rahmen dieser Masterarbeit gef llt werden soll. Ziel der Arbeit es ist, aus drei unterschiedlichen Perspektiven (von MitarbeiterInnen der Generation Y, von Personen der Personalabteilung und F hrungskr ften) zu erforschen, welche Kompetenzanforderungen an F hrungskr fte im Umgang mit der Generation Y in IT-Unternehmen gestellt werden. Dar ber hinaus soll untersucht werden, welche Besonderheiten IT-Unternehmen in der Arbeitswelt aufweisen, mit welchen Herausforderungen F hrungskr fte durch die Generation Y konfrontiert sind und welche Implikationen sich daraus f r die Praxis des Kompetenzmanagements ableiten lassen.