Kobiety w zarzadzaniu

Women in Management ma na celu zidentyfikowanie stereotyp w związanych z plcią na temat skutecznego przyw dztwa i tego, jak wplywa ono na kobiety awansujące w świecie biznesu. Aby to przeanalizowac, teorie szklanego sufitu i zjawiska szklanego klifu zostaną wykorzystane do wyjaśnienia roli kobiet na stanowiskach kierowniczych. Pomiary Sandry Bem, Bem Sex Role Inventory (BSRI) i Short BSRI zostaną wykorzystane do rozpoznania tych stereotyp w w miejscu pracy na przestrzeni dziesięcioleci badań. Por wnane zostaną przepisy i akty prawne w miejscu pracy między Stanami Zjednoczonymi a Niemcami. Pomoże to zidentyfikowac podobieństwa i r żnice między kobietami na stanowiskach kierowniczych w obu krajach. Wreszcie, krytyka narzędzi pomiarowych i badań, kt re zostaly wykorzystane do zapewnienia innych atrybut w, dlaczego tak niewiele kobiet nie osiąga najwyższego poziomu przyw dztwa.