KI im Rahmen von Active Sourcing

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnt das Recruiting von qualifizierten Fachkraften zunehmend an Bedeutung. Unternehmen setzen verstarkt auf moderne Kommunikationskanale, wie Social Media, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und aktiv nach passenden Profilen zu suchen. Plattformen wie LinkedIn und Xing haben sich dabei als zentrale Instrumente im Active Sourcing etabliert, da sie eine gezielte Ansprache und eine breite Reichweite ermoglichen. Allerdings ist die Suche nach geeigneten Kandidaten oftmals zeitaufwendig und ressourcenintensiv, insbesondere angesichts der groen Datenmengen und der Vielzahl an Profilen. Kunstliche Intelligenz (KI) bietet hier vielversprechende Unterstutzungsmoglichkeiten, um den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Durch automatisierte Suchalgorithmen, Datenanalysen und personalisierte Kommunikation konnen Personalabteilungen ihre Aktivitaten im Active Sourcing deutlich optimieren. Dennoch wirft der Einsatz von KI Fragen hinsichtlich Datenschutz, Ethik und der menschlichen Komponente im Recruiting auf. Ziel dieses Assignments ist es, die Grundlagen des Recruitings und Active Sourcing zu erlautern, die vielfaltigen Moglichkeiten der KI-Unterstutzung darzustellen sowie deren Chancen und Herausforderungen kritisch zu diskutieren. Der Aufbau des Assignments beginnt mit den Grundlagen des Recruitings und des Active Sourcing, wobei die Begriffe definiert und abgegrenzt werden. Es folgt eine Betrachtung der Bedeutung von Social Media im Recruiting. Im nachsten Abschnitt werden die Herausforderungen im Active Sourcing analysiert. Anschlieend wird die Rolle der Kunstlichen Intelligenz im Recruiting allgemein sowie speziell im Active Sourcing erlautert, wobei sowohl die Vor- als auch die Nachteile dargestellt werden. In einer anschlieenden Diskussion werden die Chancen, Risiken und zukunftigen Trends der KI-Unterstutzung erortert. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsempfehlungen fur Personalabteilungen formuliert. Das Fazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukunftige Entwicklungen im Bereich KI im Active Sourcing.