Interne ökologische Herausforderungen des Personalmanagements

Inmitten aller Ressourcen, die einer Organisation zur Verf gung stehen, sei sie ffentlich oder privat, sind die Humanressourcen der aktivste, strategischste und wichtigste Faktor, um die vorgegebene Vision und Mission zu erreichen. Diese Arbeit tr gt den Titel Interne umweltbedingte Herausforderungen des Human Resource Management. Man sagt: Gerechtigkeit muss nicht nur geschehen, sondern auch so aussehen, als ob sie geschehen w re. Es hei t auch: Aufgeschobene Gerechtigkeit ist verweigerte Gerechtigkeit; sowohl das Tun als auch das Schweigen werden von Menschen (Ressourcen) ausgef hrt. Der Begriff Human Resource Management (HRM) bezeichnet formale Systeme, die f r die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation entwickelt wurden. Das Werk enth lt eine einzigartige und unsch tzbare Quelle f r konzeptionelle, theoretische und empirische Klarstellungen am Beispiel des Berufungsgerichts Awka, Anambra State Nigeria. Der Autor integriert neue Diskussionen ber die j ngsten berlegungen in diesem Bereich, z. B. ber die internen Herausforderungen von Arbeitnehmern und die Theorie, die bei der L sung von organisatorischen Umweltproblemen in Abh ngigkeit von der Situation vor Ort anzuwenden ist. Das Werk ist eine Fundgrube f r Praktiker des Human Resource Management, Studenten, B rokraten und politische Akteure.