Internationalisierung der externen Employer Value Proposition von Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit geht der Frage nach, inwiefern das Kulturmodell von Hofstede zur erfolgreichen Internationalisierung der externen Employer Value Proposition von Unternehmen beitragen kann. In einer globalisierten Geschaftswelt stehen internationale Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Arbeitgebermarke so zu positionieren, dass sie Talente weltweit anziehen und binden konnen. Dabei spielen kulturelle Unterschiede eine entscheidende Rolle, da Werte und Erwartungen potenzieller Mitarbeiter stark von ihrer kulturellen Herkunft gepragt sind. Diese Arbeit untersucht, wie das Kulturmodell von Geert Hofstede, insbesondere seine funf Kulturdimensionen, zur erfolgreichen Internationalisierung der Arbeitgebermarkenpositionierung beitragen kann. Zunachst werden die Grundlagen des internationalen Employer Brandings erlautert, gefolgt von einer Analyse der Relevanz von Hofstedes Modell fur die Employer Value Proposition (EVP). Abschlieend werden Kritikpunkte an Hofstedes Modell sowie dessen Limitationen im internationalen Employer Branding diskutiert.