Integration neuer Mitarbeiter. Die Vermeidung von Konflikten

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Wirtschaft - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, einseitig bedruckt, Note: 1,5, Berufsakademie Mannheim (Staatliche Hochschule), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Bei der Arbeit handelt es sich um eine Studienarbeit im Rahmen eines Berufsakademiestudiums. Es geht um die richtige Integration neuer Mitarbeiter in einen Unternehmensbetrieb. Da ich keinen Scanner besitze, ist der Anhang nicht im Dokument beinhaltet. Dieser bestand aus Fremdquellen, die aber exakt genannt werden. So können die Dokumente nachvollzogen werden. , Abstract: Wie wichtig ist es, neue Mitarbeiter geplant in das Unternehmen einzugliedern? Diese Frage, die in der Vergangenheit nicht viel Beachtung fand, taucht in der heutigen Arbeitswelt immer häufiger auf. Mehr noch, sie gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Unternehmen wissen inzwischen, dass eine sorgfältige Bewerberauswahl allein nicht mehr genügt, um eine offene Stelle mit einem Mitarbeiter zu besetzen, der dem Betrieb langfristig und engagiert sein Potential zur Verfügung stellen soll. Es geht mir in dieser Studienarbeit vor allem darum, die wichtige Bedeutung der richtigen Eingliederung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen darzulegen und die Problematik von Konflikten, sowie einige praktische Beispiele zu deren Vermeidung aufzuzeigen, und zwar in einer solchen Weise, dass jeder, der diese Arbeit liest, auch wenn er sich noch nie mit dem Thema der Personaleinführung beschäftigt haben sollte, wie ich vor Erstellen der Studienarbeit, einen leicht verständlichen und interessant gestalteten Einblick zu der Thematik erhält.