Informationsfluss Und Geheimnisschutz Bei Tarifverhandlungen

Gegenstand der Arbeit ist der Informationsfluss und die damit verbundene Frage nach dem Schutz von Gesch ftsgeheimnissen bei Tarifverhandlungen. Exemplarisch werden anhand der Verhandlung eines Sanierungstarifvertrags potentielle Restriktionen der Informationsweitergabe an Gewerkschaft und Arbeitgeberverband untersucht. Dabei wird die Due Diligence bei Unternehmensk ufen als Referenzmaterie herangezogen. Es wird beleuchtet, ob die dort geltenden Weitergabebeschr nkungen bertragbar sind. Die Arbeit widmet sich zudem der Frage, wie Arbeitgeberverband und Gewerkschaft mit den offengelegten Informationen umgehen m ssen. Sind die Sozialpartner dazu verpflichtet, besondere organisatorische Sicherungsma nahmen zur Gew hrleistung der Vertraulichkeit zu ergreifen?