Impact Des Pratiques de Gestion Des Ressources Humaines

Ce travail avait comme objectif g n ral de v rifier l'incidence des pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur les performances de PME de Limete.Les r sultats obtenus dans ce travail ont d montr avec certitude que les pratiques de Gestion des Ressources Humaines faisant l'objet de notre enqu te (Recrutement, R mun ration, Evaluation et Formation) ont un impact positif sur les performances de Petites et Moyennes Entreprises de Kinshasa en g n ral et de la commune de Limete en particulier.Signalons aussi qu'on retrouve en PME la plupart des pratiques de GRH telles qu'enseign es, bien qu'elles demeurent g n ralement peu formalis es et des degr s fort variables.La Gestion des Ressources Humaines semble constituer un s rieux d terminant en ce qui concerne les performances de Petites et Moyennes Entreprises enqu t es.Globalement, nos r sultats en premier lieu, vont dans le m me sens que ceux obtenus par d'autres chercheurs quant aux effets positifs que peuvent exercer les pratiques de GRH sur les performances de PME. En second lieu, ils insistent sur le r le et l'importance de la compl mentarit des pratiques de GRH dans la pr diction des performances de PME.