Huelga y arbitraje laboral

La obra analiza la relacion entre el arbitraje laboral y el derecho de huelga, en el marco de lo regulado en la Ley de relaciones colectivas de trabajo. Por medio de la metodologia dogmatica descriptiva, se concluye que el arbitraje potestativo incausado vulnera el derecho de huelga, luego de establecer que la doctrina mayoritaria y los operadores de justicia mantienen una vision patologica del conflicto colectivo laboral y de la huelga, pese a lo establecido en los Convenios Internacionales del Trabajo, las recomendaciones de los organos de control de la Organizacion Internacional del Trabajo y las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. El libro esta compuesto por cuatro capitulos. El primer capitulo desarrolla la conceptualizacion de los conflictos laborales, los mecanismos de solucion pacifica de los conflictos laborales y la respuesta estatal frente a estos. El segundo, sistematiza los pronunciamientos de los organos de control de la OIT y del sistema interamericano de derechos humanos, respecto a la compatibilidad de los mecanismos de solucion pacifica de los conflictos laborales con los derechos colectivos del trabajo, con enfasis en el arbitraje y el derecho de huelga, respectivamente. Luego de establecer los estandares internacionales sobre la materia estudiada, el tercer capitulo detalla el tratamiento normativo, administrativo y judicial del derecho de huelga relacionado al arbitraje laboral. Finalmente, el cuarto capitulo efectua un desarrollo historico de la regulacion del derecho de huelga para dar paso a una propuesta de reforma acorde con la garantia de dicho derecho.