Hogyan érvényesüljünk noként?

Mely hiedelmeink gátolnak minket noként az elorejutásban? Milyen gondolkodásmód jellemzo a karrierépítésben sokszor tudatosabb férfiakra? Hogyan támogathatjuk noi beosztottainkat a kiteljesedésben? A 21. században egyre nagyobb szükség van noi vezetokre, a legtöbb szervezetben azonban továbbra is elsosorban férfiak kerülnek magasabb pozíciókba. Ennek egyik magyarázata sok no számára ismeros lehet: készen állunk ugyan továbblépni a karrierünkben, a tudásunk és tapasztalatunk is megvan hozzá, de valami mégis visszatart bennünket. Nem csoda, hiszen a társadalmi elvárások miatt kialakuló, a nokben általában leginkább preferált tulajdonságaink és viselkedésformáink nem feltétlenül segítenek az elorejutásban. Sally Helgesen – a noi vezetéstudomány szakértoje – és Marshall Goldsmith¬ az egyik legelismertebb felso vezetoi coach – különféle vállalatoknál szerzett tapasztalataik alapján arra jutottak, hogy a nok karrierjének útjában alapvetoen tizenkét kifejezetten a nokre jellemzo akadály áll. Esettanulmányokban bovelkedo, gyakorlatias és hiánypótló könyvükben sorra veszik, mely erosségeinkre építsünk, és mely szokásainkkal kell leszámolnunk – még ha éppen ezek juttattak is el odáig, ahol most tartunk. Lépésrol lépésre bemutatják, hogyan tudunk változni, így nem pusztán eredményesebbek lehetünk a munkánkban, hanem nagyobb befolyást szerezve jelentosebb hatást gyakorolhatunk, így még jobban kiteljesedhetünk.