Herausforderungen beim Einsatz von Assessment Centern zur Potenzialanalyse

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, wie das Assessmentcenter zur Potenzialdiagnose von Mitarbeitern eingesetzt werden kann und welche Herausforderungen bei der Einfuhrung von Assessmentcentern aufkommen konnen. Zudem sollen Handlungsempfehlungen fur Unternehmen fur die Einfuhrung von Assessmentcentern aufgefuhrt werden. Durch den demografischen Wandel werden die Unternehmen in den nachsten Jahren zunehmend neue Stellen besetzen mussen. Mitarbeitende sind ma geblich fur den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich, weshalb Unternehmen vor der Herausforderung stehen, insbesondere leistungsstarke Mitarbeitende einzustellen. Allerdings sind besonders Leistungstragende schwierig fur Unternehmen zu finden. Auch aufgrund der steigenden Kundenbedurfnisse und der starkeren Konkurrenz durch unter anderem die Globalisierung und Digitalisierung stehen Unternehmen unter enormen Erfolgsdruck. Daher sind Personalverantwortliche noch starker gefragt, leistungsstarke Mitarbeitende im Unternehmen zu identifizieren und au erhalb des Unternehmens ausfindig zu machen, damit die Unternehmen den Erfolg auf gleichem Niveau halten konnen. Eine Moglichkeit diese Herausforderung zu bewaltigen stellt eine aussagekraftige Potenzialanalyse dar. Aufgrund des zunehmenden Personalmangels ist es fur Unternehmen besonders bedeutend, dass die Vakanzen mit einer geeigneten Person besetzt werden. Fehlbesetzungen fuhren zu einigen Konsequenzen und konnen unter anderem dazu fuhren, dass die strategischen Ziele des Unternehmens nicht erreicht werden konnen. Daher ist es fur Unternehmen relevant, geeignete Methoden fur die interne, sowie externe Stellenbesetzung zu finden. Hierbei stellt das Assessmentcenter eine geeignete Methode dar, um Stellen zu besetzen und zusatzlich auch zur Potenzialdiagnose.