Gestion des ressources humaines dans le secteur public

La rotation du personnel est l'un des aspects consid r s comme les plus importants et les plus discut s dans la planification des ressources humaines aujourd'hui. Malgr cela, peu d' tudes traitent de ce sujet dans les institutions publiques, en particulier dans les universit s. Compte tenu de ce qui pr c de, cet ouvrage pr sente une analyse de la rotation des professeurs d'un campus universitaire situ en dehors du si ge, dans la ville de Catal o, dans le sud-est de l' tat de Goi s. Quant sa nature, la recherche est appliqu e et, en ce qui concerne ses objectifs, elle est de nature descriptive. Pour cette tude, avec une approche qualitative, la m thode de proc dure adopt e est l' tude de cas, en utilisant la technique de recherche documentaire pour analyser les documents fournis par l'institution. Les r sultats r v lent un taux lev de rotation des enseignants. L'absence de politique des ressources humaines, identifi e sur le campus Catal o de l'Universit f d rale de Goi s, est un point critique qui m rite une attention particuli re. La pr sente tude ne pr tend toutefois pas puiser le sujet en question, son int r t tant de servir de base de futures recherches.