Gestion de la rémunération et des récompenses

Ces derni res ann es, il est devenu populaire parmi les universitaires et les consultants de parler de la gestion de la r mun ration et des primes en termes strat giques. Le contexte strat gique est cens faire de la gestion de la r mun ration un processus int gr et coh rent plut t que le processus fragmentaire qui a caract ris la gestion de la r mun ration dans de nombreuses organisations. La plupart des organisations estiment aujourd'hui, et juste titre, que le programme de r mun ration des employ s est un investissement dans leur ressource la plus pr cieuse. En mettant en oeuvre les nouvelles strat gies, l'organisation se rapprochera un peu plus de la r alisation de l' norme potentiel de cet investissement. La r mun ration globale adopte une approche holistique de la r mun ration, allant au-del de l'accent mis sur le salaire et les avantages sociaux, qui a t la marque de la pratique traditionnelle de la r mun ration. La r mun ration globale vise optimiser l'offre de r compenses de l'entreprise afin d'obtenir le meilleur rendement possible pour les sommes d pens es. Ce livre fournira des informations utiles aux d cideurs politiques, aux chefs d'entreprise, aux universitaires, aux chercheurs et aux tudiants afin qu'ils acqui rent davantage de connaissances sur la gestion de la r mun ration et des r compenses. Je pr sente ce livre tous les lecteurs qui sont passionn s par les ressources humaines.