Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, , Veranstaltung: Personalmanagement Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit stellt einen Uberblick uber die Besonderheiten der Generation Z in Bezug auf das Social Media Recruiting auf und arbeitet die Herausforderungen, die sich fur Unternehmen ergeben, heraus. Daruber hinaus wird die Relevanz vom Employer Branding fur das Social Media Recruiting, gerade fur diese Zielgruppe, hervorgehoben. Zudem werden die Auswirkungen auf das Recruiting selbst, der Kommunikation sowie der Unternehmenskultur untersucht. Zur Erstellung dieser Seminararbeit wurde systematisch auf wissenschaftliche Publikationen und Literatur zuruckgegriffen. Dabei steht die praktische Anwendbarkeit theoretischer Grundlagen im Fokus dieser Arbeit. Da das zu untersuchende Themenfeld einer starken Dynamik unterliegt, wurde Literatur einbezogen, die moglichst nicht alter als vier Jahre ist. Nach einer Einfuhrung zentraler Begriffe, analysiert diese Seminararbeit zunachst die Generation Z, deren zentrale Merkmale in Bezug auf die Arbeitswelt sowie die Auswirkungen von Social Media auf die Kommunikation dieser Generation. Des Weiteren wird beleuchtet, wie sich das Arbeitsfeld des Recruitings verandert und welche Rolle das Employer Branding spielt. Im Anschluss daran, wird das Social Media Recruiting beschrieben und es wird auf die drei wichtigsten Plattformen fur die Ansprache der Generation Z eingegangen. Abschlie end werden spezifische Herausforderungen fur Unternehmen diskutiert, die sich durch das Recruiting der Generation Z uber Social Media ergeben.