Flexibilitat und Eigeninitiative in Organisationen

Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilitat, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Moglichkeiten fur Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so haufig hinter dem Gewunschten zuruck? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der Schlussel zur erfolgreichen Transformation in einem konstruktiven Umgang mit Macht liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster gepragt haben und warum sie sich so hartnackig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfahig sind. Mit praxisnahen Ansatzen und faszinierenden Fallbeispielen fuhrt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilitat und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind. Mit eigener Website zum Buch: schlusselfaktor-macht.de