Flexibilidad laboral

Iniciado en el siglo XIX, el Derecho Laboral sufri numerosas modificaciones hasta su consolidaci n. Antes de convertirse en una rama del propio Derecho, las relaciones laborales cambiaban constantemente, hasta el punto de que a veces no exist an normas que las regularan; a veces la regulaci n era excesiva, lo que dificultaba el ejercicio de la autonom a de la voluntad y, en consecuencia, el mantenimiento de numerosos puestos de trabajo, ya que muchos empleadores no pod an soportar las cargas que les atribu an las severas leyes laborales.Con el fin de mitigar la imperatividad y la rigidez de las actuales normas constitucionales y legales en materia de derechos laborales, surgi el instituto denominado flexibilizaci n, que tiene por objeto preservar los derechos de los trabajadores pero permite la elasticidad de las normas que rigen los contratos de trabajo, con el fin de beneficiar tambi n a los empleadores, alivi ndolos de algunas cargas que casi siempre ponen en peligro el mantenimiento de los puestos de trabajo.