Faktoren, die die Einstellung der Menschen zu positiven Maßnahmen beeinflussen

Soziale Ungleichheiten sind eine unbestreitbare Tatsache in fast jeder Gesellschaft. Die moderne Gesetzgebung hat versucht, die durch diskriminierende Strukturen verursachten Ungleichgewichte zu beseitigen, indem sie die Grunds tze der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit f r alle gesetzlich verankert hat. Dennoch klafft auch heute noch eine gro e L cke zwischen rechtlicher und faktischer Gleichstellung Dies hat die politischen Entscheidungstr ger dazu veranlasst, auf die Politik der positiven Diskriminierung (Affirmative Action Policies, AAP) zur ckzugreifen. Seit ihrer Einf hrung herrschte stets Uneinigkeit ber diese Ma nahmen, und zwar berraschenderweise auch bei denjenigen, die von diesen Ma nahmen profitieren sollten. In dieser Arbeit werden die Faktoren untersucht, die f r die Unterst tzung oder Ablehnung der AAP ausschlaggebend sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einstellung der Menschen negativ mit der Erwartung von Ma nahmen korreliert, die Quoten und andere Vorzugsbehandlungen vorschreiben, positiv mit den eigenen berzeugungen ber die Identit t der ausgew hlten Beg nstigten und positiv mit der Erwartung, dass die vorgeschlagenen Ma nahmen die organisatorische Leistung verbessern w rden. Die Studie enth lt Empfehlungen, die, wenn sie umgesetzt werden, dazu f hren k nnten, die Unterst tzung der Menschen f r die AAP zu gewinnen.